工作与事业，态度决定一切

每个人刚刚参加工作之初都是满腔的热血，蓬勃的动力，无限的精力。但是久而久之，惰性就会占满内心的空间，反正工作是做不完的，何不如慢慢做，让别人多做一点，自己就可以少做一点了。在这一年多的工作和生活中，我逐渐认识到，工作能否做好的本源----态度。

在管理学上就有人性假设理论，认为人是分为X和Y两种性格特点的，X性格的人天生懒惰，工作是为了生活、回避责任、没有抱负等；Y性格的人天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层次的需求。企业都需要Y理论的人，但是真正的工作中，哪里有这么多Y理论的人存在?

按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机,而动机是由多种不同性质的需要所组成。各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为人的需求分为五层：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。人在每一个阶段的需求都不同，但是有的人容易满足，一旦他的目标只在安全需求这一块，那么他就不会再努力的寻求更高层次的需求，满足现状就是最大的阻碍。

在工作中，无论你对工作是喜欢还是就当成一个饭碗，能不能把工作做好就取决于你对工作的态度。这对你来说到底是一个满足自己衣食住行的工具还是一个实现自我价值的事业？如果每个人都把自己的工作当成是事业来做的话，那么公司的管理就会很省心。

前段时间看了《把信送给加西亚》，文中罗文中尉为什么能在不提任何问题的情况下接受这个使命，也许就在于他没有把工作当成一个简单的工作，而是把上级的使命和自己的工作当成了自己的事业来做。在一个企业里面需要像罗文中尉这样的人，但是这样的人并不是随处可见的，这就是他能成为英雄的先决条件，他能认清自己的路，知道自己要的是什么，怎样去实现，以及对事物的态度。

年轻的时候必定要有自己的目标有自己的抱负，如果一个人在年轻的时候不能为自己的事业自己的理想努力，到头来留给自己的只有后悔。也许就是“少壮不努力，老大徒伤悲”吧。在企业里面工作，如果只是为了那点薪水而工作，那么注定你一辈子都只能拥有那点薪水，你的需求层次也注定只能停留在低层。

作为企业的一名员工，如果企业能让我觉得是一个可以风雨同舟的家，那么我就愿意为企业做出我的贡献，并且积极主动的为企业的发展做贡献。首先我就应该摆正自己的态度，这不是一个饭碗，这不是一份简单的工作，这是我事业的开始。工作就是我的事业，我不是在为谁拼搏，而是在为自己奋斗。我所做的一切都是为了自己的事业。这是一个合格的员工应该拥有的态度和热情，希望所有人都一样，为了自己的事业而努力，而不是为了一朝一夕的薪水而工作。