工行遵义凯山支行了解员工心声 促进业务和谐发展

8月6日，凯山支行召开员工思想座谈会，与员工及员工家属进行零距离的交流、沟通，对员工的工作、生活、思想动态进行了解，及时解决员工的实际困难，创造和谐、友爱的业务发展氛围，增强员工对企业的认同感，归属感，增加凝聚力，打造团结、互助、积极向上的团队。

一、对员工及家属通报了一、二季度的绩效工资分配情况，通过对绩效工资的来源进行分析，并与他行绩效收入、我行其他支行绩效收入进行比较，让员工明白，在市场竞争日益激烈的今天，现实无比残酷，没有谁会同情弱者。只有改变思路，变被动的要我做业务为主动的我要做业务，充分的发挥主动能动性，将业务做大、做强，完成各项任务指标，才会有高的收入、才会让辛勤的劳作有好的回报。

二、感谢员工家属对员工无私的付出及支持，向员工家属汇报了工行的发展现状及美好的发展未来。我行业务将进一步发展，需要员工以更加积极的态度投入到工作中，希望家属给予我们的员工更多的理解与支持，让员工无后顾之忧，全身心的投入工作。

三、通过与员工及员工家属的交流，对员工思想上存在的问题进行剖析、对员工在生活、工作中的实际困难予以解决。同时，合理安排劳动组合及休假事宜，让员工做到劳逸结合，提高工作质量及工作效率。

四、在与员工及家属的交谈过程中，交换对业务发展的意见及建议。同时采取案例警示、工资收入对比、犯罪成本分析等方式，让员工算好、算透家庭、政治、经济、名誉、自由、亲情、健康等人生“七笔账”。让员工明白腐败、犯罪需付出的巨大代价，借助家属的推力，让家属协助把好员工生活“六道关”。用不断提高的生活品质，让员工更加珍惜现在美好的家庭生活，以此筑牢员工的思想道德防线，增强员工的风险防范和自我保护意识，从根本上杜绝员工腐败、犯案的思想，防范道德风险的产生。