建行遵义分行制定前台员工正向激励积分管理试行办法

根据上级行纪检监察工作会议精神，结合本行实际，近日，建行遵义分行制定了《遵义市分行前台员工正向激励积分管理办法(试行)》，现已印发全行执行。
《办法》规定了正积分的条件和标准，明确了归口管理部门、申报审核程序和积分结果运用。通过对符合积分条件的前台员工给予正积分奖励，探索和建立健全积分管理激励约束机制，一是对员工加强内控管理、抵制违规行为给予正积分，可以引导员工不断增强遵章守纪、合规操作的自觉性，鼓励员工主动纠正、检举、抵制违规行为, 进一步推动解决有章不循、违章操作问题；二是对员工工作业绩等方面的出色行为和表现给予正积分，有利于鼓励员工建功立业，促进纪检监察融入业务，进一步助推发展；三是在前台员工中试行正积分激励，可以适当平衡轻微违规积分对象多数集中在前台员工的客观现象，有利于落实总行、省分行2011年纪检监察会议提出的以人为本、共创和谐的精神。
遵义分行希望通过正向激励积分，努力推动工作人员进一步遵守建行规章制度，有效防范各类操作风险和案件的发生。