以青春之名 赴奋进之路

近年来，随着青年员工人数不断增多，支行年轻班子成员、年轻党员、年轻中层、年轻业务骨干的占比越来越高。我所在的支行，17名青年员工服务着绥阳县8.8万个人客户和600余户对公客户，青年干部员工对支行经营发展扮演着极其重要的角色，起到至关重要的作用。

2020年来，绥阳支行始终坚持“以青春之名，踏奋进之路，创精品支行”为核心的特色文化理念，将特色文化融入支行经营发展和企业文化整体建设之中，支行青年干部员工始终围绕提升县域支行市场竞争力、夯实内控合规管理基础、系统内部争比进位的工作思路，充分发挥支行青年员工敢拼敢闯、吃苦耐劳的优势，拓宽业务范围，扩大市场占比，深植品牌影响力。市场份额从小到大，品牌影响逐渐变强，在支行高质量发展中，每项荣誉都有青年员工的身影，每项业务都有青年员工的努力，每一次进步都凝聚着青年员工的付出。

一直以来，支行青年党员矢志不渝听党话、跟党走，将支行党建工作摆在第一位。通过政治学习、思想建设、组织生活，扎实开展党建工作，营造年轻支部、积极向上的党建氛围，充分发挥年轻党支部战斗堡垒作用。支行连续三年被评为党风廉政标杆行，支行党建工作、党风廉政建设考核结果均为优秀。

支行青年干部员工勇担重任，以“小支行有大贡献，小支行有大作为”气魄，以“同业敢于亮剑，系统敢于争先”精神不断助推支行业务发展。年轻干部、员工注重打基础、提素质、抓业务、管长远，紧紧围绕国发2号文，围绕四新主攻四化为抓手，多次与县政府对接，从新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化四个方面，梳理县域重大项目进行支持，结合实际不断提升支行网点竞争力、同业占比、系统内争先进位，各项业务和基础管理均取得进步，踏响高质量发展的坚实步伐。连续两年综合经营绩效考评在全辖名列前茅。

抓好青年员工的合规工作，就等于抓好了支行的合规工作。一直以来，支行重视对青年员工的合规教育，有针对性地强化青年团队的内控案防，基础管理工作，帮助青年员工扣好合规纽扣。青年员工在支行业务工作中时刻发挥着合规先锋的作用，争抓业务发展的同时，不断提升个人合规操作意识，强化制度执行力，不断推进支行深植合规建设，丰富合规文化内涵。