话说案防

近些年来，银行业案件频发，旧的案件余烬尚温，震撼犹存，新的案件接踵而至，“旧恨未消，新愁又起”，使闻者无不瞠目结舌，案发行的员工更是痛心疾首。作为有着三、四百年历史的银行，早已有着一整套非常完备的系统，非常完备的规章制度，而且还在不断地“与时俱进”，可为什么总是跳不出“发案——治理——再发案”这个怪圈呢？
    作为基层行普通员工，也许我们只能管好自己，对宏观大局却无能为力，可案件的发生直接影响银行的社会声誉，直接影响到切身的利益，因此，不可能置身事外、“事不关已，高高挂起”。在此说上几句，不管是声音大还是声音小，不管是动听还是刺耳，姑妄说之，姑妄存之。一位哲人说过：“世上有大狗也有小狗，小狗不要因为有大狗的存在而不敢‘汪汪’”。
    首先说说制度落实的问题。银行制度本身应该是不成问题的，可为什么会小错不断、大错也犯、甚至进而发生案件呢？其根本原因就在于有章不循，有规不守，有禁不止，有令不行。完备的规章制度只是为防止违规案件的发生提供了可能，要想规章制度真正发挥其功能，在员工队伍素质参差不齐的现实条件下，仅靠员工自觉遵守、靠员工之间相互监督是不现实的。是否能防住违规案件，关键要看我们的管理层、监管层是否对工作有高度的责任感，监督管理是否落实到位，监管检查是否动“真格”的。如果老是“出了事就发烧，完了事就拉倒”，只做表面文章，场面上轰轰烈烈，煞有介事，制度落实却仍流于形式，规章制度再好再完备也难以真正发挥其作用。就拿近年发生的案件来说吧，管理层在不断的强调制度的落实，业务部门自律监管、审计监察部门再监督在不断的检查制度的落实，可那么多的问题怎么就没有提早暴露出来呢？暴露出来了，怎么又没把“纰漏”收拾好，却让它“发扬光大”而最终酿成案件呢？原因就在于强调内控管理停留在口头上，监管检查蜻蜓点水搞过场。银监会主席刘明康指出，好银行之所以好，关键是有严密的内控制度、且严格执行了这些制度。酿成大案的最核心因素是“有章不循、违规操作”。我们的银行不缺乏制度，也不缺乏管理机构，我们真正缺少的是实事求是、真抓实干的精神和作风，缺少的是对银行高度负责的责任心。银行业大要案，有一个普遍现象是80%以上都是因为“有制度而没有严格执行”造成的。制度是给人定的，但最终也是要靠人来执行和落实的。反思银行近年来发生的一系列案件，在诸多内控制度的监控下，其实只要有一个环节能够严格把关就不容易或根本不会引发案件。故制度的不落实是远比制度本身缺失更为严重的问题，而制度的落实关键在于我们的责任心，尤其是我们各级“管理层、监管层”的责任心。只要横下一条心真抓实干，就没有落实不好的制度。我们的管理者要以高度的责任感，舍得在制度落实上多下真功夫、多下苦功夫、多下笨功夫、多下硬功夫,不能让好的规章制度只说在嘴上、挂在墙上、停留在纸上。无数事实证明,制度如果只是写在纸上、停在嘴上、挂在墙上,就永远形同虚设。
    其次说说做人的问题。有人说过：“你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己”。规章制度像门锁一样“锁君子不锁小人”，再好的规章制度，“人”不执行也是没用的。我们的员工无论是领导干部，还是普通员工，从主观方面来说，出现违规违纪甚至违法乱纪行为，都是“做人”的问题没解决好，没有把握住自己，说白了，就是自身的头脑出了问题，就是自己的世界观、人生观、价值观发生了扭曲。常在河边走，一不留神就会打湿鞋，银行是“做钱生意”的，在银行工作，天天和“孔方兄”打交道，天天摆弄钱，天天支配钱，如果不加强思想品德修养，一旦滋生贪心，膨胀私欲，稍有可乘之机，就难免不下水。一个人不注意品德习性修养就会走下道，“吃喝嫖赌毒”，过分追求奢华的生活，总有缺钱的时候，没钱时就会打歪主意、动歪脑筋，走向不归路。因而，作为银行员工，无论是领导干部，还是普通员工，加强品德修养乃是头等大事。平时要多学习，明白的道理多了，人的心态慢慢就平和了，法治观念就增强了，人的胆儿也就小了，有道是“学问深处意气平”。再就是平时要多反思，“一日而三省吾身”，要像胡总书记说的那样，“常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非份之想”，是非观念正确了，遵章守纪也就顺理成章了，就能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。我们普通员工虽然首先只能管好自己，但这也很重要，如果人人都能做到这一点，就不用担心案件了。当然，我们除了管好自己外，还要胸怀大局，还要履行互相监督的义务，敢于同违规违纪违法行为作斗争，但我们只有首先管好自己，把“人”做好，做好人，才谈得上为大局作贡献，才有资格去监督别人、监管别人。要记住愚昧的人“胆大”，智慧的人“胆小”，自知自己无知者聪明，自知自己胆小者智慧。还是做一个聪明、智慧的人吧！切莫非要经历万劫不复之后才能理解“平安”和“清心寡欲”的价值与含义。“无求于物心常乐，自静其事品自高”。