警示在身边 合规伴我行

合规文化是企业文化的重要组成部分，“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”是工行在三十七载发展中形成的合规文化理念。合规是我们前行的重要保障，俨然已经融入工行人的血液。但也有很多案例告诉我们，当思想动摇、失去底线、违规操作就会对员工自身以及单位造成很大的损失，因此我们必须时刻保持警惕，用沉重的教训警示自己，而不是以沉重的代价唤醒别人。

持之以恒增强合规意识，为职业生涯“补钙”、“充电”，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。警示教育是增强合规意识最直观的教材，尤其是近期金融系统高管频繁发生违规的情况下，常态化开展“请进来”“走出去”警示教育以及组织学习各类案例警示是十分有必要的。任何人一旦迈出了贪腐的第一步，人性的贪婪就会被释放，最终成为私欲的俘虏，所以任何时候都要保持清醒的头脑，正确对待来自名利的诱惑，合规操作，做思想和行动的巨人，保护好自己的职业生涯和国家人民的财产安全。

亲不逾矩，清不远疏，有为有畏。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“构建亲清政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。”而在银行系统工作，更要重视同企业家、非公有制经济人士来往合作过程，尤其信贷领域及重点领域从业人员，必须从事业出发，牢牢把握“亲”“清”二字，既要敢于作为，又要两袖清风，不逾越界限、偏离尺度，保持合规廉洁的工行本色。同时，在构建“亲”“清”关系过程中，各级纪委及派驻纪检专员一是要做好日常监督，对中央八项规定精神、案例警示等要及时传达到位，二是要加强对本单位干部员工与客户交往中出现的苗头性、倾向性问题监督，及时提醒防微杜渐，抓早抓小，对员工负责、对单位负责。

以制度为总抓手，严格管理、强化监督。在我们的日常工作中，强化制度检查、员工异常行为排查、案件风险排查、关键岗位轮换等制度必须实打实地严格执行。严是爱，松是害，在各类检查过程中发现员工违规操作的情况，要及时介入，按规处理，严防再犯，遏制风险扩散。各机构格长也应该充分运用好网格化管理制度，层层压实责任，摒弃侥幸心理，调整对员工行为管理的固有认识，以家访、谈心谈话等方式对员工进行深入了解，通过对员工八小时内外的思想行为、投资消费、社会交往、资金往来等情况进行综合分析，从而判断员工是否存在异常行为，深入分析可能存在的风险隐患，及时提出管控措施，遏制案件风险隐患。

在各类合规培训及警示案例中我们不难看出，算好人生的“四笔账”有多重要，若一味地贪图享受、赚“快钱”、逾越纪律法规的底线捞取非法之财，那最终一定是“竹篮打水一场空”。在监督体系愈发健全的今天，已经没有平安着地的说法了，无论处在任何岗位都要恪守底线，学会知足，合规前行，共同守护职业生涯这片繁星。