让合规文化常驻心头

在银行业快速发展的今天，各种案件及风险隐患逐渐显现。大家对合规与发展的关系仍然存在着不同的看法，有部分人觉得发展和合规是相悖的，认为安全合规就难以发展，要快速发展就难免违规。因此，树立新时期的“合规文化”是规范服务标准行之有效的举措。但是，如何让“合规文化”深入人心，如何让“合规文化”融入实际行动中，成为一种习惯，仍有待思考。 

在警示教育学习中，每一个案例都让我深受震撼，其中有职业生涯刚起步的青年员工挪用资金案、正值中年前途大好的家庭顶梁柱滥用职权犯罪案、奋斗了大半辈子即将退休的员工违规放贷案，案发后每个人都声泪俱下、悔不当初，他们不仅葬送了自己的青春年华和职业生涯，更是给家庭带来了无尽的创伤，给单位和社会带来巨大损失。 

业务发展和风险防范可以说是银行的两大命脉，而合规管理则是金融业的生命保障线。在我看来，发展和合规就像是高速行驶中的汽车和刹车的关系，合规就是必备的刹车，没有合规及时刹车，高速行驶的汽车可能就会导致车毁人亡，造成巨大损失。由此看来，加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动规范操作行为，对防范案件发生具有积极深远的意义。 

每一名工行员工入行后，都会接受合规文化培训和警示教育，让合规文化真正入脑入心，让员工谨记合规操作，明白春风化雨、润物无声的道理，督促员工从自我做起，从小事做起。 

俗话说“没有规矩，不成方圆”，熟悉和掌握规章制度的要求，时刻保持对制度的敬畏之心，强化规矩意识，严格遵守规矩，提高综合素质和分析能力，认真履职，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，爱岗敬业，勤奋工作，深思慎行，将责任心内化于心，外化于行。每一名员工都应该珍惜自己的职业生涯，特别是青年员工，要认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业。常修从业之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常诫非分之想，筑牢自己的思想防线，不触合规底线。在岗位上坚定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住诱惑定会走向犯罪的深渊，要树立正确的价值观，人生观，在本职工作中把握自己，管住自己，走好人生路，系好职业生涯的第一颗纽扣。