植合规于心 践合规于行

时光如白驹过隙，弹指间，我进入工商银行已经四年多了，加入这个大家庭后，我满怀激情投入到工作中，积极学习业务知识。随着时间的流逝，我渐渐地发觉，业务知识在工作中固然重要，但熟悉业务知识不一定能办理好业务，也不一定能规范操作业务流程。说到底，一切都要合规。合规就像是红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命，合规是关乎银行发展过程中关键的环节。 

      古人云：不以规矩，不成方圆。规矩能够规范我们的思想，约束我们的行为，让我们在既定的规则中操作。长期来，总行都坚决秉承“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的理念，以合规为基础和出发点教育员工知敬畏、明底线、守规矩，不同岗位都有针对性的内控和案件防范知识、业务操作流程、规章制度，同时完善监督检查机制，做好风险提示和整改通报。在合规运作的基础上进行战略管理和风险管理，推动高质量发展，创造价值的同时，营造浓厚合规氛围。

       银行是服务行业，也是一个高风险的行业，每天直接与金钱打交道，合规成为了银行发展的保障线，正如一位资深银行家所说：经营银行必须坚持两条经验，一是坚持发展不动摇；二是小心方使万年船。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是许许多多血的教训总结出来的。当前，我们有良好的合规氛围，作为一线员工更应“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”“以遵章守制为荣，以违规违章为耻。”

      从思想上树立正确的观念，提高依法合规经营意识，增强执行力，杜绝在办理业务中责权不分、职责不明、授权不清、逆流程操作等现象。其次，从行动上要切实提高业务素质和风险防范能力，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，离柜必须签退、收章锁箱，每日现金、重空一定要认真清点，同时加强事中复核与事后监督的核查机制。最后，做到违规必纠，一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。违规必究看似很无情，实则杜绝了风险隐患，保护着员工和单位的利益，承载起了社会的信任和嘱托。不仅仅是追究责任，最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强教育等手段，培养员工合规经营意识，建设合规文化体系。 

      风险无小事，合规心中留。我们每个人都要明确在履行职责过程中的责任和权利，各就其位，各司其职，自觉规范、约束自身的行为。当然，规章制度往往会和客户的需求产生矛盾，作为员工的我们绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，要坚持规范操作，控制风险，耐心与客户沟通，以高效率和高质量取得客户的信任，这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。 

        八千里路云和月。这不是一朝一夕，一蹴而就的过程，作为一线员工，每个人都是合规建设万里长城中的一块砖，身处工商银行这个大家庭，就必须按照“家规”来处事，各种破坏规章的行为都应该坚决抵制，真正把合规的精神体系落实到工作中的每一处。让合规文化为经营发展注入活力源泉，让守密合规根植于心，争做遵规守纪的工行人，在合规文化建设的道路上阔步前进，共绘美好工行新篇章。