办实事 解难题——工行遵义分行扮好“四个角色”关爱员工成长

党史学习教育开展以来，工行遵义分行深入推进“我为群众办实事”实践活动，聚焦基层员工所需所想，扮演好员工的“引路人”“贴心人”“守护人”“助力人”，从员工思想、日常生活、身心健康及职业成长四个方面关心关爱员工成长成才，确保各项措施落地见效，员工归属感和幸福感持续提升，为工行遵义分行高质量发展聚集新动力。

传承红色基因，当好员工“引路人”。一是强化党性修养，坚定理想信念，举办工行遵义分行党支部书记轮训暨党务工作者培训班，提升党务工作者党建理论知识水平，焕发干事创业精气神。二是品读红色经典，传承革命精神，举办“书香红城·全员阅读”读书班，组织员工阅读党史学习教育指定书目，汲取精神力量，营造浓厚学习氛围，丰富员工文化生活。三是追忆红色历史，赓续红色血脉，充分利用红色资源，组织员工前往遵义会议会址、毛主席住居等爱国主义教育基地开展党史学习教育现场教学，在革命精神洗礼中激励员工立足岗位、担当作为。

解决急难问题，当好员工“贴心人”。工行遵义分行党委班子成员带头到基层一线走访慰问，制定“我为群众办实事”重点项目清单，聚焦基层，立足基层，不仅在助力业务经营上加大帮扶力度，而且解决员工“急难愁盼”等问题上下真功出实招。一是施爱心。建立困难员工救助帮扶机制，共计为全辖9名特困员工发放救助金。二是送温暖。多次组织慰问驻村干部、一线员工等，让员工感受到组织的关怀和温暖。外请遵义广播电视台到行开展新闻写作技能培训；倾情打造员工“健康驿站”，开展全员健身，为员工提供篮球、羽毛球、乒乓球等健身场所，助员工增强身体素质，凝聚发展合力。

筑牢安全屏障，当好员工“守护人”。一是疫情期间严格落实省分行《关于追加在职员工上岗防疫临时医疗报销额度的通知》要求，为员工提供充足物资保障，配备齐全消毒酒精、口罩等防疫物品。二是严格落实疫情防控工作部署，实行错峰到岗工作制度，联系医疗机构上门对机关本部及城区支行做核酸检测，组织好县域支行参加当地核酸检测及中心城区员工参加“四天三检”，全力保障员工健康安全。

    完善培育体系，当好员工“助力人”。一是助力提升新入行员工履职能力。组织新入行员工开展入职培训，邀请各条线部门负责人讲解专业业务知识，帮助新员工尽快熟悉业务，完成角色转换。二是助力提升员工业务水平。承办各类行内资格考试工作，提升员工持证上岗率，为各业务条线输送人才。三是畅通人才晋升发展渠道。按照全辖网点数1:1的比例建立网点负责人储备库，通过组织专门培训、实岗锻炼等方式，逐步提升储备人才的业务能力和综合素质，根据培养对象工作表现和岗位变化情况动态管理，保证合理梯队结构。