从一道面试奇葩题说起

3月24日，下班开车回家途中，按照日常习惯，打开交通广播89.8频道。主持人说，今日，一道面试奇葩题上了热搜。这道面试题就是：你有5杯水，却来了6位领导，怎么办？哎，这道面试题还真是奇葩。
     回到家，打开电脑，在网上搜索了一下。你别说，还真的成了热搜。
     网民针对此题，给了很多答案，收集起来，主要有以下几种：问谁想喝水，只给需要的人；找六个杯子把水均分一下；说少一杯水，问领导怎么办；把五杯水都倒了；把水放在一起让他们自己分；一口气喝五杯水；命令手下新人把事情解决了；我还没喝，先放我桌子底下；对领导说你讨厌的同事端少了一杯水。

据说，一位小伙子用“这5杯水我全部不用，而是全部倒掉，重新倒6杯过来。”让面试官露出满意的微笑，当场被录取了。因为背后蕴含着“如果一个团队的一项工作没做好，领导批评我、指责我，我就把所有的责任都揽在自己身上。这样，既不会损失单位的颜面，也不会为单位带来不好的影响。”的含义。
     个人认为，被录取小伙子的答案也不是最好的。毕竟这样处理，导致五杯水被无故的浪费掉。这样做，无非就是为了实现六杯水都是一起倒的。在我看来，面试官觉得这位小伙子的回答让大家感觉舒服些。
     其实，在现实生活中，遇到这种情况，无非就是信息不对等造成的。先通知的是五位，后来来了六位。因此，出现这种尴尬场面，可以马上再加上一杯水就可以啦！
     不可否认，我们的一些领导，往往计较一些小事。有位当过办公室主任的同志告诉我，他曾经遭遇过，因为安排属下摆放桌签，未交待桌签摆放要注意台上领导面对听众时左为大的注意事项，导致桌签摆放失误。最后，桌签位置放错的领导就发牢骚不入座，他十分尴尬。不得已，只好给台上的其他领导说声“对不起”，将桌签位置进行了调整。
     说实话，这样的面试题，本身就没有啥子十分满意的答案。作为面试官，出这道题的初衷，目的应该是出于考察面试者的应变能力、思维能力、处置能力的考虑。只要面试者能够回答出面试官认为独辟蹊径、超乎寻常的答案，就可获得高分或满分。
     诚然，由于面试者面试时本身就感到压力大。遇到这样的考题，常常是觉得这样答不对、那样答也不对。最后，只得凭自己的思维发挥。反正好坏得有个答案，要不然就是回答不上，得到零分。
     事实上，这道题更多的是考察面试者的智商和情商。它要面试者在最短的时间内给予一个符合情理、大家认可的答案。但是，智商高的、情商高的，答案往往不一致。
     作为未来的面试者，他们迫切希望自己面试时，不会遇到这样的奇葩面试题。 
     作为社会大众，也希望作为面试官，在给面试者出面试题时不要出在人们认为是奇葩的面试题，用实际行动彰显自己的面试能力和水平。否则，面试难以彰显和坚持公开、公平、公正原则。