贵州银行遵义分行践行“四新”使命 打造红色银行 全面提升党建工作质量再上新台阶

5月15日下午，贵州银行遵义分行2020年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议，在分行五楼多功能厅会议室举行。会议认真贯彻落实总行党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话精神，回顾总结2019年全行党的建设和党风廉政建设工作，部署今年工作。

分行党委成员、各党支部书记、各部门主要负责人，各管理行一把手、党务工作部门工作人员参加会议。会议由党委委员、副行长庞礼康主持，党委书记、行长罗茂高作了题为《践行“四新”使命 打造红色银行 全面提升贵银遵义党建工作质量再上新台阶》的讲话。

会议指出，2019年，遵义分行在市委、总行的坚强领导下，紧紧围绕总行转型发展改革目标，坚定扛起管党治党政治责任，认真落实总行党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，全面有力推进了党的建设迈上新台阶，特别是基础党建工作全面加强，党风廉政建设持续深化，意识形态工作深入推进，全面从严治党时效性不断提高，真正将党建工作作为全行改革的“导航仪”“发动机”“仪表盘”“制动器”，始终坚持把党建工作与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断增强，全行风清气正的政治局面不断形成并巩固。

会议强调，2020年，全行要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，以党的制度建设为保障，严格按照新时代加强党建总要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，将党的建设与遵义分行转型发展中心工作紧密融合，持续确立“干最好，保前列，当标杆”的标准，全面落实管党治党责任，用心践行“四新”使命，奋力打造“五好”银行，把红色资源利用好、把红色基因传承好、把红色传统发扬好，把贵银遵义红的党建品牌创建好，为遵义分行提速增效高质量发展提供坚实的政治保障。

一是要紧扣“政治建设”这一根本

始终紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，把统筹推进党建工作和转型发展作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，充分发挥党组织的政治领导力、群众组织力、团结号召力。

坚决把党的领导落实到分行治理的各个领域、各个环节、各个方面，进一步弹出遵义分行强化思想建设，夯牢政治站位的“重音”和“强音”。要把思想建设放在首位，坚持真理、坚持原则、坚守规矩、坚守正道。持续贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育，以坚持在路上的执着和恒心，加强党性锻炼。通过分行内网、微信公众号等阵地，结合主题党日活动，切实做好遵义分行党建宣传工作和队伍打造，让党建理论宣传和党建成效飞遍黔北山水，提升遵义分行党建品牌知名度。

二是要突出“转型发展”这一主题

坚持把党的建设与业务发展同部署、同谋划，促进党建活动与业务发展有机结合，切实把厚植转型发展硬实力、打造党建品牌竞争力、激发内部管理内生力聚力为分行转型战略执行提供强大的动力。

把党的领导融入分行发展的各个环节，确保党的方针政策落实到位。牢固树立全行党员“功成不必在我、功成必定有我”的担当，按照“五动”“六个明确、九个转变”的思路，巩固传统市场、做强优质市场、培育核心市场、开辟新兴市场，实现转型高质量发展。牢牢践行“围绕中心、服务基层、夯实支部”的定位，推进党建管理工作建设走在前、做表率，不断提高党支部活力。

三是要围绕“服务大局”这一中心

要树立讲担当重担当，重实干重业绩的用人选人导向，激发广大干部主动担当作为、争先干事创业的活力，把全面从严治党要求落实到干部队伍建设中，从选育管用各个环节建立健全精准科学的工作机制，以用人环境的风清气正守护政治生态的山清水秀。

始终突出政治标准选人用人，通过严把选人用人“关口”，密织净化政治生态的“滤网”，久久为功净化政治生态。扎实推进遵义分行人才培养“三个坚持锻炼”，把真干事、能干事、干成事的干部选上来，把做样子、混日子、要位子的干部调下去。推行全覆盖、精准化、专业化的党员干部教育培训模式，改变“大水漫灌”的培训方式，着力提升领导干部特别是“一把手”的政治觉悟和政治能力。

四是要强化“监督问责”这一保障

持续正风肃纪，深入推进反腐败斗争，建设忠诚干净担当的干部队伍，坚定不移地推动分行全面从严治党向纵深发展。

全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包含领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。分行纪检室和各党支部纪检委员要全面履行好监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。要在更高的水平上深化转职能，转方向，转作风，把监督发现问题，推动工作落实联合起来，用监督的力量推动工作，用工作的落实强化监督。聚焦党的“六大纪律”，坚决清除甘于被“围猎”的腐败分子，坚决防范各种利益集团拉拢腐蚀领导干部，构建遵义分行风清气正的干事氛围。

五是要发挥“标杆示范”这一作用

以打造“贵银之星”党建品牌为抓手，让党建品牌成为党建工作的标杆、指引和力量，为分行党建工作注入根与魂，为转型发展疏通经与脉。

依托党建主题实践活动，引导全体党员聚力攻坚、形成遵义分行一群人在奋斗，一支队伍在崛起的局面。坚持把转型的重点，攻克市场的难点，作为党建工作的切入点和出发点，让党员队伍成为转型战场的“尖刀连”。坚持以战略整合、文化融合，营造遵义分行团结向上、包容和谐的家园文化。围绕六个一目标，学习、继承、弘扬“遵义会议精神”和“长征精神”，实现遵义分行党建工作“红楼登高争先锋、风展红旗映黔北”的党建品牌建设，让红色党建阵地“红起来”，党员身份“亮起来”，党建基因“新起来”。

会议就具体抓好2020年全行党建工作提出五点意见：一是要迅速将本次会议精神传达给每位党员、每位员工，营造分行风清气正干事创业的环境；二是要抓好支部标准化建设，进行标准化式管理、倒排工期，确保全部达标完成；三是要严格党建工作考核以及指导，通过指导支部做好规定动作，创建好特色动作，规范好党员日常管理；四是要加强政治理论学习。通过周会、线上考试、线下竞赛等形式以考促学，推动全行党员理论素质的提高；五是创建好支部品牌建设。结合遵义红色文化，让支部红色党建形成遵义分行品牌合力，呈现出品牌亮、基础好、善创新、效果好的品牌特点。

会议全面总结了2019年纪检监察工作情况，对2020年纪检监察主要工作提出七点意见：一是提高政治站位，加强政治监督，坚决把“两个维护”落到实处；二是紧盯关键少数、重点环节及重要岗位，狠抓审查调查和执纪审查，加强对权力运行和制度执行情况的监督；三是持之以恒正风肃纪，锲而不舍纠正“四风”，扎实推进纪律和作风建设，推动化风成俗、成为习惯；四是加强干部日常教育监督管理，开展廉政警示教育和先进性教育，增强廉洁从业的自觉，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；五是加强对金融服务脱贫攻坚的监督检查，全力保障按时高质量打赢脱贫攻坚战；六是加强纪检工作线索渠道建设，畅通信访监督渠道；七是加强纪检队伍建设，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士，铸造分行党委放心员工信赖的干部队伍。

会议对各部门、各管理行主要负责人进行集体廉政谈话，从五个方面提出具体要求：一是矢志不渝讲政治，做“忠诚”的表率；二是毫不含糊讲廉洁，做“干净”的榜样；三是坚定不移讲责任，做“担当”的模范；四是心无旁骛讲实干，做“有为”的标杆；五是脚踏实地讲作风，做“务实”的头雁。

新时代赋予新使命，贵州银行遵义分行将落实全面从严管党治党要求，深入推进全行党建和党风廉政建设工作，以更高的起点、更严的要求，在实干、担当、奋进中坚决扛起主体责任，全面书写党建和党风廉政建设的新篇章！