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贵州银行遵义分行举行部分管理岗位竞争性选拔
来源:贵州银行遵义分行  作者:康豪  2019年7月18日

为加强分行干部队伍建设,进一步优化人力资源配置,多岗位历练干部,充分调动和激发全行干部员工干事创业的积极性和主动性,努力实现分行各项经营管理目标和持续发展战略,7月17日,遵义分行举行了部分管理岗位竞争性选拔。

为做好本次竞选工作,分行成立了由分行党委书记任组长、其他党委委员任副组长的竞争性选拔工作领导小组,并下设小组办公室负责本次竞聘工作的全程管理。本次共进行6个岗位的竞选,其中分行机关部室正职3个,管理行正职3个。竞选大会分三个环节进行,一是参选人员进行现场竞聘演讲;二是进行无记名测评;三是进行个别谈话推荐。参加会议民主推荐人员由分行领导班子,不报名参加竞选的分行部门正、副总经理、管理行正、副行长及员工代表组成。经过前期组织报名和资格审核,最终共有14名竞聘人员通过资格审核参加本次选拔角逐。

上午八点半,竞聘在主持人的宣布下正式开始。14名竞竞聘者按照顺序依次上台进行竞聘演讲,时长不超过5分钟,每位竞聘者分别结合自己在所竞聘职位上的优势、履职打算及实现措施等方面进行了现场演讲展示。竞聘者们斗志昂扬、充满激情,发言条理清晰、亮点呈现,赢得现场掌声不断,气氛浓厚。演讲结束,评委们分别结合竞聘者的仪表仪态、言语表达、自身的综合情况及履职思路、工作措施等方面先后进行了无记名测评评分和民主投票推荐。

本次竞争性选拔取得圆满成功,竞聘者们的精彩发言,充分展现了遵义分行干部员工敢于吃苦、勇于担当、乐于奉献的精神风貌。为保障此次竞聘活动的公平、公正、公开,分行纪检监察、法律合规部全程参与监督。作为遵义分行深化改革的重要领域之一,人力资源管理尤其是人才选拔更是重中之重。通过完善人才选拔机制,进一步拓宽全行选人用人渠道,激发广大干部员工干事创业的信心,为分行打造一支想干事、能干事、干成事的人才队伍提供了重要保障。

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